يمكن أن تؤثر مواقف الصراع سلبًا على العلاقات المستقبلية بين الناس. ومع ذلك ، يمكنك ضمان استعادة التواصل مع زملائك.
لسوء الحظ ، تحدث حالات الصراع في المنزل والعمل. تحدث لأسباب عديدة: بسبب تضارب المصالح وسوء الفهم والعداء الشخصي والتعب المبتذل للمشاركين في الشجار. إذا كان لا يمكن تجنب الفضيحة ، ففكر في كيفية استعادة العلاقات مع الزملاء أو الشركاء الذين كانوا مشاركين في النزاع.
تأكد من تسوية الصراع. إذا كان لديك خلاف مع أحد زملائك ، فقم بتوضيح الموقف. إنه لأمر جيد أن يتمكن الجميع من تحقيق مصالحهم الخاصة. ثم سوف يستقر الوضع من تلقاء نفسه بمرور الوقت. عندما تعاني أنت أو خصمك بسبب حالة الصراع ، يمكن أن يظهر الاستياء والاستياء في علاقتك بزميلك لفترة طويلة.
حاول إيجاد حل وسط. نادرًا ما تكون المواقف التي يتعذر التوفيق بينها أمرًا نادرًا. ابحث عن حل يجعل جميع أصحاب المصلحة أكثر أو أقل رضا. بالمناسبة ، من الأفضل تحديد بعض النقاط لرئيس القسم الذي تعمل فيه. إذا كان هذا هو مجال مسؤولية رؤسائك ، فلا داعي للقلق بشأن كيفية التوفيق بين الجميع.
بعد انتهاء العاصفة ، يجب ألا تعود إلى سبب الصراع على وجه التحديد. افهم أن الموضوع قد انتهى. لا تبدأ في جدال حول من هو على حق ومن هو على خطأ. إدارة لترك الموقف والعودة إلى وضع التشغيل السابق. كلما أسرعت أنت وزملاؤك في العودة إلى المسار الصحيح ، كلما تم نسيان شجارك.
إذا لم تقم بكبح جماح نفسك أثناء النزاع وأصبحت شخصيًا ، وأساءت إلى بعض زملائك ، ولمست إحساس شخص ما بالكرامة ، وتحدثت بشكل غير مبهج عن الصفات المهنية لبعض الموظفين ، فاعثر على القوة للاعتراف بالذنب والاعتذار للشخص. اشرح أنه ليس لديك أي شيء ضد شخص معين وأنك قلت الكثير تحت تأثير المشاعر السلبية.
تصرف كالمعتاد. ساعد الزملاء ، اطلب النصيحة بنفسك ، وحل مشاكل العمل معًا. يجب أن يوحدك العمل المشترك مرة أخرى في فريق واحد له نفس الأهداف. إذا رأى الموظفون الآخرون أنك لا تولي أهمية كبيرة للشجار وأنك مستعد لتجديد العلاقة القديمة ، فيمكنهم أيضًا مقابلتك في منتصف الطريق.
بعد الفضيحة ، يجب ألا تستمر في تصعيد الموقف ، وتهمس مع شخص ما في الزوايا وتنشر القيل والقال. أولاً ، من الخارج يكون أكثر وضوحًا للآخرين مما قد تعتقد ، ولا يبدو لطيفًا ولائقًا. ثانيًا ، لن يؤدي هذا إلا إلى تفاقم الوضع. إذا كنت ترغب في العمل في بيئة مريحة ، فتصرف بكرامة.
