التواصل مع الآخرين ليس بالأمر السهل. في أي فريق ، هناك ظواهر سلبية مثل القيل والقال والصراعات والمؤامرات. لا يمكن تجنب هذا ، ولكن من الممكن ، مع مراعاة قواعد معينة ، خلق ظروف مريحة لنفسه في العمل الجماعي.
توجد النميمة والقيل والقال بدرجة أو بأخرى في أي فريق. يمكن اعتبار هذه ظاهرة طبيعية ، ولكن في حالات معينة ، وبسبب هذا ، يصبح المناخ النفسي في العمل الجماعي صعبًا للغاية. لا يوجد حل لا لبس فيه للمشكلة. لكل حالة ، تحتاج إلى تحديد الحل الخاص بك. ومع ذلك ، إذا اتبعت مبادئ معينة للسلوك ، فيمكنك تخفيف الموقف.
الحد من اتصالاتك.
تقريبا كل فريق لديه "مخبرين" يحبون جمع ونشر الثرثرة. تتجمع بالقرب منهم دائرة معينة من الأشخاص المهتمين بكل هذا. حاول أن تحد من تواصلك مع هؤلاء الأشخاص. تحدث عن موضوعات محايدة ، عندما تحاول جرك إلى مثل هذه "المناقشات" ، يمكنك الاستماع بصمت والتظاهر بأنها غير ممتعة.
تجنب النميمة.
لا تثرثر على نفسك ، حتى لو تعلمت شيئًا مثيرًا للاهتمام عن شخص آخر ، فالتزم بالصمت. لا تدع نفسك تتحول إلى مصدرها. من الملاحظ أن الأشخاص الذين لا يثرثرون هم أنفسهم قليل الإدانة.
كن محايدًا.
سيوفر لك هذا من التعارضات في فريق العمل. سيسمح لك هذا الموقف بضمان مستوى مريح من التواصل بين الموظفين.
لن تقضي على القيل والقال في العمل الجماعي ، لكنك ستنقذ نفسك من النزاعات غير الضرورية في العمل وتحافظ على علاقة متساوية مع الزملاء.
