أي عمل له مكان للنقد. هذه طريقة لنقل المعلومات إلى شخص ما حول ما يفعله بشكل غير كامل. يساهم الإدراك الصحيح لمثل هذه اللحظات في تنمية الفرد وزيادة أدائه وكذلك المهارات.
تعليمات
الخطوة 1
حتى لا يؤثر الرأي الخارجي على احترام الذات ، ولا يسبب الاكتئاب والاستياء ، عليك أن تفهم أن الأشخاص المثاليين والمشاريع غير موجودة. أي شيء يفعله الشخص يمكن أن يفعله بشكل أفضل. وإذا فكرت في الأمر ، فيمكن تحسين أي شيء. لذلك ، هناك دائمًا مجال للتكيف ، وهذا يوفر أيضًا فرصة للنمو والتطور.
الخطوة 2
إذا تعرضت للنقد ، ابتهج ، فهذا يعني أنهم يريدون جعلك أكثر فعالية. يتم منحك الفرصة لمعرفة الخطأ الذي حدث ، ولا يتمتع كل شخص بهذا الامتياز. إنهم يؤمنون بك ، ويعطونك فرصة أخرى. لكن هناك من ذهب ، بعد هذه النواقص ، بحثًا عن عمل آخر.
الخطوه 3
إذا لم يكن رئيسك هو من ينتقدك ، انتبه على أي حال. أي تعليقات ذات قيمة ، فهي تسمح لك بالتعلم والتحسين وأن تصبح محترفًا. إذا استمعت وغيّرت كل شيء بأفضل طريقة ممكنة ، فستكون احتمالية الحصول على ترقية سريعة عالية. إذا لم يكن النقد موجودًا ، فإن تلقيه بشكل صحيح سيؤدي إلى احترام كبير. لاحظ كل الأوقات التي يكون فيها شخص ما غير سعيد بأفعالك.
الخطوة 4
أي نقد يتطلب التفكير. تحتاج إلى فهم سبب ذلك ، إذا كانت هناك أسباب حقيقية. هناك مواقف يكون فيها مثل هذا السلوك نتيجة للعداء الفردي فقط ، ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لا تزال بحاجة إلى فهم سبب هذا الموقف. وأيضًا يجدر التفكير في طرق التخلص من الأخطاء التي تم إجراؤها.
الخطوة الخامسة
بعد أي تعليقات ، تحتاج إلى العمل على الأخطاء. تصحيح العيوب ، افعل كل شيء على النحو الموصى به. إذا لم تكن غاضبًا أو قلقًا أثناء الحوار ، فأنت تعرف بالضبط ما يريدون منك. افعل كل شيء كما هو مطلوب. إذا كنت لا توافق على التنسيق ، اطرح أسئلة واقترح الحل الخاص بك للمشكلة. إذا كان اقتراحك بناء ، سيذهب الناس إلى الاجتماع.
الخطوة 6
حاول أن تخلق ظروفًا لا تتكرر فيها هذه الأخطاء. فكر في كيفية تجنب القيام بشيء كهذا في المستقبل. واتبع هذه النقاط بالضبط. قم بتحليل سبب حدوث أن كل شيء لم يكن مثاليًا ، وفي المرة القادمة انتبه أكثر للأشياء الصغيرة.
الخطوة 7
لا تغضب إذا تعرضت للنقد ، فلا تتراكم الغضب أو الاستياء في نفسك. إذا كنت تعتقد أن هذا غير مستحق ، فتحدث إلى الشخص الذي أعرب عن عدم رضاه. فقط اسأله عن سبب كلامه ، وكيف تصحح الخطأ. إذا كان النقد بناءً ، فسوف يوضح متطلباته ، إذا لم يكن لها ما يبررها ، فلن يكون هناك المزيد من الانتقاء بعد هذه المحادثة.
