لقد سمعنا جميعًا الكلمة الطنانة "التدريب" ، ولكن لا يعرف الجميع ما هي. دعونا نلقي نظرة سريعة على هذه الظاهرة في شكل سؤال وجواب.
ما هو الكوتشينج؟
إذا قمنا بدمج جميع التعريفات في تعريف واحد ، فيمكننا تفسير التدريب كأداة للتطوير الشخصي والمهني.
كيف جاء التدريب؟
بدأ تشكيلها في السبعينيات من القرن العشرين من خلال التدريب القوي وعلم النفس الإيجابي والمعرفي والتنظيمي.
كيف يعمل الكوتشينج؟
لا يتم العمل بمشكلة ، ولكن بتحقيق هدف ، نتيجة.
ما هو الغرض من التدريب؟
تتمثل المهمة الرئيسية في تحفيز النشاط الداخلي للشخص ، حيث يمكنه من خلاله تلقي الإجابات اللازمة على الأسئلة بشكل مستقل. يعتمد التدريب على المبدأ الأساسي التالي: من المحتمل أن يمتلك كل شخص جميع الموارد لتحقيق الهدف.
هل التدريب هو التعلم؟
لا ، لأن المدرب لا يطور المهارات ولا يعطي النصائح
هل استشارات التدريب؟
أيضا لا ، لأن المدرب لا يقدم توصيات. يعمل المدرب مع الموارد الداخلية للعميل.
ما هي أنواع التدريب الموجودة؟
هناك مجموعتان رئيسيتان: التدريب الحياتي والتدريب على الأعمال التجارية ، حيث توجد عدة اتجاهات. أيضًا ، ينقسم التدريب إلى فردي وجماعي.
ما هي الأساليب التي يستخدمها المدرب؟
العمل مع العميل مبني على شكل اجتماعات قصيرة: جلسات تدريب ، يستخدم خلالها المدرب مجموعة متنوعة من الأساليب المختلفة.
مثال على ذلك هو نموذج GROW - GROWTH (بواسطة John Whitmore):
الهدف - تحديد الأهداف
الواقع - مراجعة الواقع
الفرصة - قائمة الفرص
ماذا أفعل - ماذا سأفعل
في هذه الحالة ، أولاً ، بمساعدة مدرب ، يحدد العميل هدفًا محددًا (ما الذي يريد تحقيقه؟ ما الذي يجب تحقيقه؟ ما الذي يريد تغييره؟) ، ثم يتم إجراء مناقشة تفصيلية للموقف (نتيجة لذلك ، يتم تكوين رؤية واضحة وواضحة) ، ثم تدور المناقشة حول إمكانيات وخيارات العمل (ما الذي يمكن تغييره؟ كيف؟) ، وفي نهاية الجلسة يتم تحديد الخطوات والإجراءات الملموسة.
من سيكون مهتمًا بالتدريب؟
سيكون التدريب مفيدًا وممتعًا لأي شخص يسعى لتحقيق التنمية (الشخصية والاجتماعية والمهنية) والتحسين. غالبًا ما يستخدم التدريب من قبل المديرين والمديرين التنفيذيين والمدربين وعلماء النفس والاستشاريين وغيرهم من المهنيين. يمكن استخدام تقنيات التدريب بنجاح في كل من العمل والحياة الشخصية. في الآونة الأخيرة ، تم تطوير اتجاه التدريب لآباء المراهقين بنشاط.
