يعد القياس الاجتماعي أحد أكثر الإجراءات التشخيصية استخدامًا لقياس العلاقات الشخصية في المجموعة. القياس الاجتماعي ، وفقًا لتعريف منشئه مورينو ، هو علم تجريبي يقيم العلاقات والتجارب بين الأشخاص من حيث الكم والنوع ، المرتبطة بالأدوار التي يلعبها الأشخاص في البنية الاجتماعية والعاطفية لمجموعتهم. يكمن جوهر طريقة القياس الاجتماعي في اختيار أعضاء المجموعة الآخرين من قبل أعضاء المجموعة للقيام بأنشطة مشتركة في أي ظروف معينة أو موقف معين.
تعليمات
الخطوة 1
اختيار معيار القياس الاجتماعي ، أي طرح سؤال على جميع أعضاء المجموعة المدروسة لتوضيح العلاقة بينهم.
يجب أن يكون المعيار مؤشرا ، مؤشرا على هذه العلاقة. على سبيل المثال: "مع من من زملائك في الفصل تود التدرب معًا؟" يجب أن يحتوي المعيار على عرض للاختيار أو الرفض ويجب أن يصاغ بحيث تظهر ردود أفعال أعضاء المجموعة موقفهم العاطفي.
الخطوة 2
اختيار الإجراء لإجراء القياس الاجتماعي.
هناك خياران ممكنان هنا. في الأول ، يختار المدعى عليه أكبر عدد من الأشخاص كما يراه ضروريًا.
في الحالة الثانية ، يختار المدعى عليه عددًا من الأشخاص كما هو متفق عليه مسبقًا.
بالنسبة لمجموعة من 20 شخصًا ، على سبيل المثال ، يوصى بتحديد عدد الانتخابات إلى 4.
الخطوه 3
إعداد استبيان قياس اجتماعي (بطاقة) لجمع المعلومات.
يجب أن تحتوي على إشارة واضحة لكيفية ملء البطاقة (إذا لزم الأمر) ، والقيود على الاختيار والأسئلة الاجتماعية. أحيانًا تلخص البطاقة الغرض من الدراسة.
الخطوة 4
معالجة البيانات الواردة.
أولاً ، يتم حساب عدد الاختيارات الإيجابية والسلبية ، وكذلك عدد الاختيارات المتبادلة لكل عضو في المجموعة. علاوة على ذلك ، بناءً على الغرض من الدراسة ، يتم حساب العديد من المؤشرات الشخصية والجماعية التي تميز نظام العلاقات في المجموعة.
على سبيل المثال ، يمكنك حساب الحالة الاجتماعية الإيجابية C لأي عضو معين في المجموعة:
C = عدد الاختيارات الإيجابية التي يتلقاها عضو المجموعة / N-1 ، حيث N = حجم المجموعة. كلما اقتربت C من واحد ، كان موقف أعضاء المجموعة أفضل لهذا الممثل. أو فهرس المجموعة - مؤشر المعاملة بالمثل G.
G = عدد العلاقات الإيجابية المتبادلة / N * (N-1) ، حيث N = حجم المجموعة. كلما اقترب G من واحد ، زاد تماسك المجموعة. في مجموعات كبيرة من 25-35 شخصًا ، يجب اعتبار G = 0 ، 20-0 ، 25 مُرضية.
