الدافع هو العملية التي تحفز الشخص على اتخاذ إجراء. يحدد نشاط واستقرار وتوجيه السلوك لتلبية الاحتياجات. هذه حالة داخلية تحفز الشخص على تحقيق هدف ، ونتيجة لذلك ، تعيد التوازن (النفسي والجسدي) ، أو تقلل التوتر أو تختفي تمامًا. هناك عدة أنواع من التحفيز.
تعليمات
الخطوة 1
الدافع الخارجي (أو المتطرف). وهو ناتج عن أسباب خارجية ، ويحفز ظهور سلوك وأفعال بشرية معينة. على سبيل المثال ، يمكن أن تكون الحوافز الإضافية من صاحب العمل (السكن المجاني ، والأقساط بدون فوائد ، وما إلى ذلك) حافزًا خارجيًا لمواصلة العمل في وظيفة لا تحبها. لبدء عملك الخاص ، غالبًا ما يكون الحافز الخارجي هو إمكانية تحقيق ربح كبير.
الخطوة 2
الدافع الداخلي (أو الجوهري). على عكس الدوافع الخارجية ، فهو مرتبط بالدوافع الداخلية للشخص ، مع محتوى النشاط ، ويحث على سلوك أو آخر ، الفعل. على سبيل المثال ، الشخص الذي ينقذ شخصًا يغرق ليس مدفوعًا بحافز لتلقي منفعة (مكافأة مالية ، تشجيع ، إلخ) ، ولكن من خلال الإحساس بالواجب ، والرغبة الصادقة في المساعدة في المشاكل.
الخطوه 3
الدافع الإيجابي (أو الإيجابي). بناءً على الحوافز الإيجابية التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية وحجم المبيعات وكفاءة العمالة وما إلى ذلك يمكن أن تكون الحوافز الإيجابية عبارة عن مكافأة مادية (مكافأة ، مكافأة ، إلخ) ، وأشكال مختلفة من الثناء (دبلوم ، امتنان ، فرصة أن تكون رئيسًا).
الخطوة 4
الدافع السلبي (أو السلبي). يتم تشكيله على المحفزات السلبية ، ويشجع على العمل فقط من خلال حقيقة أن الشخص يسعى إلى تجنب موقف غير سارة. يمكن أن تكون المنبهات السلبية عقوبة لفظية (لفظية) - ملاحظة ، لوم علني ، إدانة ، إلخ ؛ الحرمان المادي - غرامة ، ورفض منح المكافآت والامتيازات ؛ الانعزال عن المجتمع - تجاهل أو إهمال الجماعة أو حتى السجن ؛ عقوبة جسدية.
الخطوة الخامسة
الدافع المستمر. لا يتطلب حوافز إضافية ، منذ ذلك الحين بناءً على احتياجات الشخص (أنا جائع ، لذلك سأذهب الآن إلى المتجر وأشتري الكثير من الطعام).
الخطوة 6
الدافع غير المستقر الذي يجب تحفيزه باستمرار (لا بد لي من إطعام عائلتي ، لذلك سأذهب الآن إلى المتجر وأشتري الكثير من الطعام).
