كيف تكمل اختبار التوظيف في Rosenzweig لتظهر نفسك بشكل إيجابي أمام صاحب العمل؟
في بعض الأحيان في مقابلة عمل ، يُطلب من الموضوع إجراء نوع من الاختبار. يتم تقديم 24 صورة (أو أقل ، اعتمادًا على التعديل) ، والتي تصور موقفًا معينًا وتحتاج إلى كتابة كيف ستتصرف بنفسك إذا كنت فيه. هذا اختبار Rosenzweig معروف إلى حد ما. إنه يحدد ردود الفعل على المواقف المحبطة ، أي المواقف التي يتم فيها حظر بعض الاحتياجات ، أو بعبارة أخرى ، في المواقف غير السارة.
على سبيل المثال ، أتيت إلى رئيسك فيقول لك: "على الرغم من حقيقة أننا اتفقنا معك ، لا يمكنني قبولك". أو اجلس في القاعة ، وستغطي قبعة جارك في المقدمة جزءًا من الشاشة لك. ماذا سيكون رد فعلك؟ اعتمادًا على إجاباتك ، يحدد الطبيب النفسي كيف تتصرف غالبًا في الحياة في المواقف الصعبة أو غير السارة ، ويوصي صاحب العمل بتوظيفك أم لا.
دعنا نلقي نظرة على الاستجابات التي ستؤثر على قرارات التوظيف وأيها ستكون سبب الرفض.
لذلك ، سيتم تقسيم جميع إجاباتك إلى 9 فئات شرطية ، والتي سنصف منها أكثر 6 فئات متكررة:
1. لهذا النوع من ردود الفعل سنقوم بتصنيف تلك التي تؤكد على العقبات ولا تشير ضمنًا إلى مخرج من الوضع الصعب الحالي. على سبيل المثال ، في إحدى المواقف يتم إخبارك في المتجر أن الكتاب المطلوب قد انتهى ، وتجيب: "إذن ماذا تفعل الآن. لا أستطيع العيش بدونها ".
2. إنك تنكر ذنبك وتكون عدوانيًا تجاه أي شخص في الموقف. تسمى ردود الفعل هذه معادية. على سبيل المثال ، تعتبك زوجتك أنك فقدت المفاتيح ، فأجابتها بأنها هي المسؤولة عن ذلك ، ولم تذكرك ، وما إلى ذلك.
3. أنت تطالب بحل موقف صعب من شخص آخر ، وتوضح ما يحتاج إليه ، وإلى أين يذهب ، وماذا سيحضره.
4. أنت تلوم نفسك ، تشعر بالذنب. على سبيل المثال ، يتم انتقادك بسبب السرعة ، وتعتذر وتعترف بالذنب.
5. أنت تتحمل المسؤولية عن الوضع الحالي ومستعد للبحث عن أفضل حل. على سبيل المثال ، تقترح بنفسك الذهاب إلى الكتاب الذي تحتاجه ، أو إعادة جدولة الاجتماع ، أو القيام بأي إجراء ضروري آخر.
6. أنت تحرر الموقف على الفرامل ، ويقولون ، إنهم يقولون ، لا بأس ، لا أحد يتحمل اللوم ، سيتم حل كل شيء بمفرده.
تنتهي من الاختبار ، ويحسب الأخصائي النفسي الإجابات التي لديك أكثر من غيرها. دعنا نرسم صورة لما سيظهر لك كموظف بعد حساب النتائج.
افترض أن معظم الإجابات من النوع الأول ، عندما يتم التأكيد على عقبة ، ولكن لا يتم تقديم حل للموقف. في هذه الحالة ، تقدم نفسك كموظف يرى عقبات في كل مكان وليس مستعدًا للبحث عن حلول واقتراحها. من مصلحتك إعطاء عدد أقل من هذه الإجابات.
إذا كان لديك أكبر عدد من الإجابات من النوع الثاني ، فستبدو كشخص متعارض ، مما يعطي رد فعل عدواني في أي موقف. ربما بالنسبة لمهنة مراقب في حافلة تصطاد ركابًا مجانيين ، فهذا مقبول ، لكن من غير المرجح أن يتم الترحيب به في أي وظيفة أخرى. حاول أن تعطي عددًا أقل من هذه الإجابات أو امتنع عنها تمامًا.
ردود الفعل من النوع الثالث مقبولة لعدد من المهن ، لكن لا ينبغي أن تسود بشكل مطلق. يمكن أن تكون القدرة على قيادة الأشخاص وحل بعض المشكلات بمساعدتهم ميزة مفيدة إذا تم التعبير عن هذه المهارة بشكل معتدل. على سبيل المثال ، قد تكون 3-5 من هذه الإجابات مفيدة لك.
إذا كان لديك معظم ردود الفعل من النوع الرابع ، فسوف تتخيل نفسك كشخص يعتذر باستمرار ، ويميل إلى الشعور بالذنب ، ولا يعرف كيف يتحمل مسؤولية حل الصعوبات.ومع ذلك ، يمكن أن تساعدك العديد من هذه الإجابات ، لأنه في بعض الأحيان تحتاج إلى الاعتراف بأخطائك. لكن لا تفعل ذلك كثيرًا.
انتشار ردود الفعل من النوع الخامس سيقدمك كشخص مسؤول ، وعلى استعداد "لفرز" العديد من المواقف. ستصورك هذه الردود على أنك موظف استباقي ومسؤول ، وستقدم لك في أفضل صورة. كلما زادت مثل هذه الإجابات ، كان ذلك أفضل.
وغلبة ردود الفعل من النوع السادس سترسم صورة شخص غير مبال بما يدور حوله وغير مهتم بما يحدث. سيقدم لك أكبر عدد من هذه الردود في صورة غير مواتية لصاحب العمل. ومع ذلك ، فإن عددًا معينًا من هذه الإجابات ضروري ببساطة ، نظرًا لوجود مواقف يكون فيها الحل الأكثر حكمة والأكثر منطقية هو الابتسام وعدم خلق مأساة من الوضع الحالي. دعك تحصل على عدد قليل من هذه الإجابات.
