الثقة في الفريق مهمة للغاية. أنها تساعد في إنشاء بيئة صحية والاستمتاع بعملية العمل. لبناء مثل هذه العلاقة ، يجب أن تكون قادرًا على التواصل مع الناس والاستماع بعناية واحترامهم.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن أن تكون هناك ثقة بين الناس إذا لم يكن هناك اتصال مفتوح بينهم. تعلم أن تستمع بعناية لما يخبرك به زملاؤك. يجب أن يكون اهتمامك بكلامهم حقيقيًا. وضح إذا كان هناك شيء غير واضح بالنسبة لك ، فلا تجعلهم يعتقدون أنك لا تأخذ كلامهم على محمل الجد. إذا كنت تناقش أي نقطة تتعلق بعملك ، فدع المحاور الخاص بك يعبر عن وجهة نظره ويوضح رؤيته لحل المشكلات الناشئة. التحدي هنا هو جعل جميع المحاورين يشعرون بالمساواة وعدم الشعور بالضغط من أي شخص آخر. إنهم بحاجة إلى معرفة أنه يتم الاستماع إليهم والثقة بهم. سيخلق هذا التواصل إحساسًا بالمشاركة في نفس العمل بين الزملاء في العمل.
الخطوة 2
لا تحاول أبدًا اتخاذ قرارات منفردة إذا شارك العديد من الأشخاص في عملية اتخاذها. قم بإشراك الفريق في مناقشة الحالات كلما لزم الأمر. دع زملائك يعرفون أنك على استعداد للثقة في آرائهم ، وتفويضهم بالحق في اتخاذ القرارات إذا كانوا مؤهلين بدرجة كافية.
الخطوه 3
حاول ألا تفرد أيًا من زملائك ، يجب أن يكون موقفك تجاه الجميع هو نفسه. لا تتورط في النميمة ، خاصة عند التحدث مع زملائك ، فقد يكون ذلك ضارًا بعلاقات الفريق. تذكر أن الأشخاص الذين تناقشهم قد يتعرفون على هذه المحادثة ، وفي هذه الحالة لا يمكن أن تكون هناك ثقة. حاول الحفاظ على علاقة ودية مع كل من تعمل معهم.
الخطوة 4
كن صادقًا ، وتعلم كيف تفي بالوعود التي تقطعها لزملائك. إذا كنت تستجيب بشكل إيجابي لطلباتهم للمساعدة ، فلا تخذلهم أبدًا. لا تفصح عن المعلومات الواردة من الزملاء لأي شخص إذا كانت سرية.
الخطوة الخامسة
تعرف على كيفية الاعتراف بأخطائك وعدم إلقاء اللوم على الآخرين. تذكر أن سير العمل ليس مثاليًا أبدًا. الجميع يرتكب أخطاء عاجلاً أم آجلاً. ستؤدي محاولات تجنب المسؤولية حتى عن الأخطاء الفادحة وبالتالي الحفاظ على سمعتك إلى تقويض ثقة الآخرين بك بشكل كبير. لا تخفي إخفاقاتك ، افعل كل شيء لمنعها في المستقبل.
الخطوة 6
إذا كنت تقود فريقًا ، فإن الثقة بينك وبين موظفيك سيكون لها تأثير مباشر على الأداء. حاول مساعدة زملائك في حل المشكلات الصعبة إذا واجهوا صعوبات لا يمكنهم التعامل معها لفترة طويلة. سيعرف الأشخاص من حولك موقفك من مثل هذه الأشياء ، وسوف يثقون بك أكثر. إذا كنت لا تفهم أشياء معينة ، فلا تخف من الاعتراف بها. ستكون مصداقية موظفيك أعلى بكثير إذا قلت أنك لا تعرف كيفية المضي قدمًا واقترحت عليهم البحث عن مخرج. سوف تتقوض الثقة بشدة إذا أخفيت جهلك وقدمت حلولاً خاطئة.
