يوجد في اللغة الروسية العديد من الأمثال والأقوال حول الأشخاص الذين يتمتعون بالسلطة. على سبيل المثال: "يمكنك الاعتماد عليه مثل جبل حجري!" لكن في الحياة ، كل شيء يحدث. حتى الشخص الأكثر عقلانية يمكن أن يرتكب خطأ فادحًا أو يتصرف بطريقة سيئة. بطبيعة الحال ، سوف تتضرر سمعته ، وسيتم توجيه ضربة قوية لسلطته. لنفترض أننا نتحدث عن قائد الفريق. كيف يعيد سلطته المهزوزة؟
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أنه من غير المجدي التصرف بطريقة منظمة. وعدم إصدار أمر من هذا النوع: "آمر أن أعتبر هذا وذاك حادثًا سخيفًا وما زلت أثق بي!" في هذه الحالة ، ستبقى ذكرى واحدة بالتأكيد من سلطة المدير ، وسيكره المرؤوسون بهدوء صاحب العمل.
الخطوة 2
في بعض الحالات ، عندما تطورت علاقة ثقة وثيقة في الفريق ، من الممكن أن تشرح بصراحة للمرؤوسين سبب اتخاذ قرار خاطئ أو ارتكاب فعل غير لائق. من الأفضل القيام بذلك ليس على الفور ، ولكن بعد فترة ، بحيث يكون لدى الناس وقت "لتهدئة" ولا يبدو سلوكك كمحاولة لتبرير نفسه على عجل "في مطاردة ساخنة". قد يكون من الجيد أن الناس ، بعد أن تعلموا الوضع الحقيقي للأمور ، سيتوقفون عن إدانتك كرئيس. تذكر ، كل شخص له الحق في أن يكون مخطئا.
الخطوه 3
إذا كنت تعتبر مثل هذا الوحي غير مقبول ، فأنت أمامك المخرج الوحيد - لتثبت بالأفعال أنه مجرد "خطأ" عرضي يمكن أن يحدث لأي شخص. يجب أن تبدأ العمل بنشاط متجدد ، وتظهر أفضل الصفات ، مثل الكفاءة والبصيرة والصرامة المعقولة والإنصاف. وإذا لزم الأمر - الحسم وحتى المتانة.
الخطوة 4
لا تغضب ولا قاسي ، فهؤلاء ليسوا أفضل رفقاء في الحياة نعم ، بلا شك ، في مكان ما تحتاج إلى إظهار الشدة فيه ، ولكن يجب أن يكون ضمن الحدود المعقولة.
الخطوة الخامسة
استمع إلى آراء مرؤوسيك ، واحترمهم ، وقدم المساعدة إن أمكن ، ولكن في نفس الوقت ، لا تنحني إلى التآلف مع أنفسهم ، والألفة. من المؤكد أن سلوك القائد هذا سيكون له انطباع جيد على الفريق. وبعد مرور بعض الوقت ، سوف ينسى المرؤوسون هذا الخطأ أو لن ينسوا التصرف الأكثر جدارة من قبل رئيسهم.
