لا أحد يعرفك في الفريق الجديد ، لذا يعتمد الكثير على الانطباع الذي تولد في الأيام الأولى. يمكن أن يساعدك الرأي الذي يبديه زملائك ورؤسائك عنك في تحقيق تقدم كبير في سلم حياتك المهنية ، بالإضافة إلى تكوين صداقات جديدة ومعارف جيدة.
تعليمات
الخطوة 1
كن ودودًا ومرحبًا. إذا لم يطلعك رئيسك أو مدير الموارد البشرية في وظيفتك الجديدة على الجميع ، فقل مرحبًا وقدم نفسك. أفضل شيء هو أن تقوم بترتيب "مأدبة" صغيرة بمناسبة أحد معارفك: يمكنك طلب بيتزا إلى المكتب أو إحضار كعكة وتناول الجميع أثناء استراحة الغداء. لذلك لا يمكنك فقط التعرف على الجميع ، ولكن أيضًا معرفة من يتصرف في بيئة غير رسمية.
الخطوة 2
يجب أن تكون مسؤولياتك واضحة جدًا لك. اسأل رئيسك أو مشرفك عن هذا الأمر ، اعتمادًا على من سيساعدك في البداية. من المهم أن تجد خطًا رفيعًا بين عدم الخجل من طرح ما لا تفهمه حقًا ، وإزعاج الجميع بأسئلة حول الأشياء حيث يمكنك إيجاد حل بمفردك.
الخطوه 3
لكل فريق قواعده الخاصة ، ألق نظرة فاحصة على سلوك الزملاء. ستتعلم بسرعة كيفية الاحتفاظ بوظيفة جديدة إذا كنت حريصًا. حتى إذا كنت لا تحب بعض عادات زملائك ، فكن صبورًا: لقد عملوا هنا لفترة أطول منك. قريبًا ، عندما تنضم إلى الفريق ، يمكنك محاولة تغيير المناخ المحلي للأفضل ، ولكن في الوقت الحالي ، ضع في الاعتبار القول المأثور أن الناس لا يذهبون إلى دير شخص آخر بميثاقهم الخاص.
الخطوة 4
تعامل مع الزملاء الجدد باحترام. حتى لو كنت لا تحب شخصًا ما ، فلا تتسرع في الخلاف. ربما بعد فترة ستغير رأيك بشأن هذا الشخص. على أي حال ، فإن الانطباع الذي كان لديك في الأيام القليلة الأولى لم يكن موضوعيًا تمامًا.
الخطوة الخامسة
إذا كان الفريق متماسكًا وودودًا ، فلا تتوقع أن يتم الترحيب به على الفور بأذرع مفتوحة. في بعض الأحيان يتم "اختبار" الوافدين الجدد لفترة طويلة ، بينما ، ربما ، يرتبون لهم جميع أنواع المواقف المحرجة أو الغريبة ، فهذه نوع من الاختبارات. هذا ينطبق بشكل خاص على الفرق الإبداعية أو الشابة. كن يقظًا ، تعامل مع كل شيء بهدوء وبروح الدعابة ، سيكون هذا بالتأكيد موضع تقدير. إذا استطعت أن تضحك أو تجيب ببراعة ، فسوف تجعل زملائك يحترمونك ، وسرعان ما سيتم قبولك في دائرة "الأصدقاء".
