أصبحت التدريبات أكثر شيوعًا. في بعض الشركات ، يعد التدريب المنتظم للنمو المهني أحد الأنشطة الإلزامية. لا يستطيع بعض الناس تخيل تطورهم دون حضور دروس النمو الشخصي. لتقييم الفوائد الحقيقية للتدريبات بموضوعية ، تحتاج إلى معرفة ما إذا كانت تسمح لك بالنظر إلى الحياة بطريقة مختلفة.
يمكن أن يسمى التدريب شكلًا نشطًا من أشكال التعليم ، حيث يتبادل خلالها الجمهور والمدرب الخبرات ، ويصبحون أيضًا مشاركين في ألعاب لعب الأدوار. الغرض من التمارين وجلسات التدريب هو إما ممارسة مهارة جديدة أو لفهم الصعوبات التي يمكن أن تنشأ في المواقف المختلفة. لمناقشة الفوائد الموضوعية للتدريبات ، من الضروري تقسيمها إلى تدريبات النمو المهني والدورات التدريبية الشخصية.
تدريبات التطوير المهني
يذهب الناس عادة إلى هذه التدريبات لتحسين مستواهم المهني. بالطبع ، يمكن للمشارك في التدريب المهني ، بفضل المعرفة المكتسبة ، بالتوازي ، أن يتطور كشخص. لكن المهمة الأساسية لهذا التدريب هي تحسين مهارات الموظف ، وليس حل مشاكله الشخصية.
الأكثر شيوعا هي التدريبات لرجال الأعمال. يتم إجراء تدريب على المبيعات لكل من مندوبي المبيعات المبتدئين والمتمرسين. من خلال هذه الأنشطة ، يتعلم الناس تقنيات البيع وكيفية التواصل مع العملاء وكيفية التعامل مع الاعتراضات. كلما ارتفع المستوى المهني للمشاركين ، زادت صعوبة المنطقة المدروسة في التدريب وضيقها.
هناك تدريبات أخرى - على المنتجات والخدمات والصيانة وإدارة النزاعات والعمل مع الموظفين والتعامل مع الشكاوى وما إلى ذلك.
بالطبع ، توفر تدريبات النمو المهني المعرفة والمهارات التي يمكن لأي شخص أن يمارسها لاحقًا في الممارسة العملية. يمكن تقييم فوائد هذا التدريب من حيث جودة المواد ومستوى مهارة المدرب والدافع الشخصي للمشارك. إذا كان أحد مكونات التدريب ضعيفًا ، تنخفض فعاليته بشكل حاد.
تسمح لك تدريبات التطوير المهني بالنظر إلى الحياة بطريقة مختلفة. بعد كل شيء ، لديهم جلسات عملية ، بفضلها يقوم المشاركون باكتشافات صغيرة لأنفسهم في مجالهم. ومع ذلك ، في غياب الممارسة ، سرعان ما تفقد فوائد التدريب أهميتها. بالإضافة إلى الاحتراف المتزايد ، نتيجة للتدريب النشط ، يمكن للمشاركين الحصول على شحنة إيجابية ، وهي حملة تحتاج أيضًا إلى التجديد. لذلك ، يجب حضور التدريبات على فترات منتظمة.
تدريبات النمو الشخصي
يمكن تقسيم تدريبات النمو الشخصي تقريبًا إلى تلك المخصصة لتطوير مهارة معينة ، وتلك التي تهدف إلى تغيير وعي المشاركين بشكل كبير. الأول غير ضار إلى حد ما ويمكن أن يكون فعالًا مثل التدريب المهني.
على سبيل المثال ، هناك جلسات تدريبية حول المرونة وإدارة الوقت ، حيث يتعلم المشاركون كيفية التعامل بشكل أكثر فعالية مع مهامهم - في العمل أو في المنزل. يمكن في بعض الأحيان تنفيذ هذا التدريب من قبل أرباب العمل.
هناك أيضًا دورات تدريبية تحمل عناوين استفزازية ، مثل "كيف تكون سعيدًا" و "كيف تتزوج" وما إلى ذلك. يدعي المدربون أنه بعد التدريب معهم ، سيتمكن أي شخص من تحقيق أهدافه. الشرط هو الخضوع الكامل للمعلم وتغيير في تفكيرك.
قبل الشروع في مثل هذا التدريب ، عليك التفكير فيما إذا كنت تريد كسر نفسك وما إذا كان المدرب مؤهلاً بدرجة كافية في هذا الأمر.
من حين لآخر ، تقدم تدريبات النمو الشخصي مهام يشعر المشاركون خلالها بعدم الارتياح الشديد. إنهم مجبرون على فعل ما لم يفعلوه أبدًا في الحياة العادية ، ويتخطون أنفسهم لدرجة أنه يمكن أن ينفجروا في البكاء أمام الجميع.بالطبع ، لعب الأدوار ، وهو أحد سمات التعلم النشط ، يتضمن طريقة ما للخروج من منطقة الراحة. لكن يجب أن يكون هذا هو المقياس.
إذا كنت في تدريب النمو الشخصي قد عززت فقط صفاتك الإيجابية ، وصححت سلوكك بشكل طفيف وشعرت في النهاية بتحسن وثقة أكبر ، فقد حصلت على فوائد حقيقية من التدريب. ولكن إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط ، فقد يكون التدريب عديم الفائدة أو حتى ضارًا لك. سواء نظرت إلى العالم بعيون مختلفة بعد الفصل أم لا ، فهذا يعتمد على مدى مراعاة أهدافك وخصائصك الفردية في عملية التعلم.
