المجموعة لها معاييرها وقيمها وقواعدها. وهذه المجموعة من قوانين المجموعة تمارس تأثيرها على صنع القرار وسلوك كل فرد من أعضائها. يشعر الأشخاص الذين انضموا مؤخرًا إلى المجموعة بهذا بشدة.
معايير المجموعة كوسيلة للتأثير
يحدث الضغط في أي مجموعة أو فريق عمل أو شركة أصدقاء. عندما يدرك الشخص أنه ينتمي إلى واحد أو آخر منهم ، فإنه يقبل تلقائيًا ويشارك مجموعة القواعد والقوانين. تم تطوير هذا الكود والموافقة عليه من قبل غالبية أعضاء المجموعة ، وهو ينظم العلاقة بينهم. إذا لم يمتثل أحد أعضاء المجموعة فجأة للقواعد ، فهناك عقوبات في هذه الحالة. يمكن التعبير عن العقوبات سواء في الأفعال أو في تغيير الموقف تجاه "المذنب". الأول يشير بالأحرى إلى التجمعات الرسمية ، والثاني يشير إلى المجموعات غير الرسمية.
بالنسبة لأولئك الذين يمتثلون لمعايير المجموعة ، يحق للمكافآت ، والتي يمكن التعبير عنها أيضًا بأشكال مختلفة. يمكن أن تكون مادية أو نفسية. في فريق العمل ، يمكن ترقيتهم ، بصحبة الأصدقاء ، يمكنهم إظهار موقف وموافقة دافئة. تكون المرة الأولى هي الأكثر صعوبة بالنسبة للوافد الجديد في مجموعة معينة ، لأنه يتعين عليه التكيف مع نظام غير مألوف من العلاقات. عندما يدرك القواعد والقيم الأساسية ، يتخذ خيارًا - القبول أو الرفض. في بعض الأحيان يتم تبني القواعد بالقوة ، تحت ضغط من المجموعة. يأخذ مثل هذا الشخص دور "كبش الفداء" في المجموعة.
ظاهرة المطابقة
يُطلق على قبول قواعد وقيم المجموعة تحت التهديد بفقدان المجموعة أو موقعها التقيد. يختار الشخص رأي المجموعة على حسابه. هذا لا يحدث دائمًا بوعي ، فمن الممكن غالبًا إقناع نفسك بصحة مثل هذا القرار. في هذه الحالة ، من المنطقي التحدث عن شخصية امتثالية ، وليس عن قابلية التكيف البسيطة. يحدث المطابقة في معظم المجموعات. هناك سلطة ، فكلما زادت قيمة آرائه ، ارتفع مستوى امتثال الآخرين. إذا كان هناك شخص معارض واحد في المجموعة ، فسيكون تحت الضغط باستمرار.
من ناحية أخرى ، فإن التوافق في المجموعة يساعد في الحفاظ على وحدتها وتجانسها ، ويعزز الإجماع. عضوية المجموعة ضرورية للفرد. يمكن للجماعات الحقيقية التي ينتمي إليها أن تفرض عليه قواعدها الخاصة. لعدد من الأسباب ، يبقى الشخص في هذه المجموعة ، على الرغم من أنه في الداخل غير مبال بمعاييرها. لكن سيكون لديه أيضًا مجموعة مرجعية يختارها بنفسه. هذه المجموعة ليست بالضرورة حقيقية ، يمكن أن تكون مثالية. الشخص يسترشد بها ، مسترشدًا بقيمها ومعاييرها في سلوكه.
