من المعتاد اليوم أن تسعى جاهدة لتصبح قائدًا. ولكن إذا كان هناك قادة في المجتمع ، فلا بد أن يكون هناك غرباء - هذا هو قانون مجموعة اجتماعية. من هو في هذا الدور في أغلب الأحيان ولأي أسباب يسهل فهمه. من الصعب معرفة ما يجب فعله حتى لا تصبح دخيلًا.
عادةً ما يُطلق على الشخص الخارجي اسم شخص غير قادر على تحقيق النجاح ، شخص يتبين دائمًا أنه أسوأ من الآخرين. ولكنه ليس كذلك. الشخص الخارجي هو بالأحرى دور اجتماعي يمكن لأي شخص تقريبًا ، في ظل مجموعة معينة من الظروف ، القيام به ، بغض النظر عن سمات شخصيته.
الدخيل دور اجتماعي
إن دراسة علم نفس المجموعات الاجتماعية الصغيرة ، والتي يمكن أن يُعزى إليها كل من الفصل المدرسي وجماعة العمل ، جعلت من الممكن تحديد أنماط في توزيع الأدوار داخل كل مجموعة اجتماعية من هذا القبيل. لكي تحافظ المجموعة على التوازن الاجتماعي ، يجب ملء جميع المجالات الاجتماعية. في حالة خلو أي من المنافذ ، تسعى المجموعة لملئها ، "بترشيح" أحد أعضاء المجموعة للدور الاجتماعي الشاغر.
علاوة على ذلك ، في بعض الأحيان ، بغض النظر عن عدد أعضاء الفريق ، يمكن ملء بعض المجالات الاجتماعية من قبل شخص واحد فقط ، على سبيل المثال ، دور قائد غير رسمي أو مهرج عادي. منافذ أخرى يمكن أن تستوعب عدة أشخاص. عند إجراء دراسات القياس الاجتماعي ، وجد علماء النفس أن مكانة الشخص الخارجي ، أو المنبوذ ، لا يمكن أن يشغلها أكثر من عضوين أو ثلاثة أعضاء من المجموعة.
ولكن سيكون هناك بالتأكيد شخص خارجي واحد على الأقل في أي مجموعة اجتماعية. هذا الدور ضروري حتى يشعر بقية المجموعة "بأنهم في أفضل حالاتهم". من خلال مقارنة أنفسهم مع شخص خارجي ، فإنهم يحافظون على احترامهم لذاتهم عند المستوى المناسب. يحدث هذا بغض النظر عن مدى جودة أو سوء الطرف الخارجي أو بقية المجموعة - فهذه قوانين اجتماعية.
من "تم اختياره" كغريب
من السهل أن نفهم أن الشخص الذي يتمتع بأكثر الصفات السلبية وضوحًا والتي لا يتم الترحيب بها في فريق معين يتم اختياره عادةً لدور شخص خارجي في الفريق. في الفصل المدرسي ، غالبًا ما يتم أخذ دور الغرباء من قبل الأطفال ذوي الإعاقات الجسدية الواضحة ، والمتأخرين في دراستهم ، وما إلى ذلك. في فريق البالغين ، قد يكون هذا الموظف لديه أصغر مجموعة من الصفات التجارية المطلوبة للعمل ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. قد يتضح أن السمات الشخصية التي سمحت لشخص ما "باحتلال مكانة معينة" بصفته شخصًا خارجيًا في فريق ما ، ستكون مقبولة تمامًا في فريق آخر.
يُعتقد أنه من الأسهل أن تصبح دخيلًا لعضو جديد في الفريق ، لكن هذا ليس كذلك. يجب أن يتمتع الوافد الجديد بنفس الصفات السلبية مثل الشخص الخارجي "العادي" الموجود بالفعل في المجموعة ، ولكن يتم التعبير عنه بدرجة أكبر بكثير.
كيف تتوقف عن كونك دخيلاً
بعد أن احتلت هذا المكانة الاجتماعية ، من الصعب للغاية تركها. من غير المجدي عمليًا اللجوء إلى الأخلاق والعمل الخيري لأعضاء الفريق: فالدخيل ضروري لمجموعة اجتماعية ، ويمكن للفريق بوعي "التخلي عن" شخص من هذا الدور فقط بشرط العمل النفسي الهادف الذي يستهدف إعادة توجيه أعضاء المجموعة المزدهرون اجتماعيًا إلى آليات أخرى أكثر قبولًا لتأكيد الذات. يمكن وينبغي القيام بهذا العمل في مجموعة اجتماعية صغيرة مثل الأسرة. من الصعب للغاية القيام بذلك في مجموعة عمل أو في فصل دراسي.
لكي لا يصبح شخصًا غريبًا ، يجب على الشخص ، منذ الأيام الأولى للانضمام إلى فريق جديد ، إظهار تلك الصفات التي يمكن تقييمها بشكل إيجابي من قبل أعضائه. كلما كان يفعل ذلك بشكل أفضل ، قل احتمال "اختيار" الشخص ليكون دخيلًا.
إذا حدث هذا ، يتعين على الشخص إما انتظار عضو جديد في الفريق ليظهر قادرًا على شغل هذه المكانة الاجتماعية بدلاً منه (وهو أمر نادر للغاية) ، أو مغادرة هذه المجموعة ومحاولة القيام بدور اجتماعي أكثر ازدهارًا في الفريق الجديد.
