التعرف على شخص ما في غضون ساعة أمر ضروري لتوظيف الخبراء. يستخدمون هذه المهارات من أجل مطابقة رغبات إدارة الشركة لاختيار المرشح الأنسب لمنصب معين تتطلب مهارات معينة له. لكن هذه المهارة مفيدة جدًا في الحياة ، لأننا غالبًا ما نلتقي بأشخاص جدد يجب أن نعمل معهم أو نكون شركاء. كلما تعرّفنا عليهم بشكل أسرع وأفضل ، قلّ عدد الأخطاء التي نرتكبها. تقييم شكل خطاب المحاور.
تعليمات
الخطوة 1
انتبه لنوع المرجع. المرجع الخارجي - اتباع رأي الآخرين والاعتماد عليه. خارجي - ثق بنفسك ورأيك. اطرح السؤال: "هل تعتقد أنك تطبخ جيدًا (قيادة السيارة ، تتوافق مع الآخرين)؟" سيشير الشخص ذو المرجع الخارجي إلى رأي الآخرين ، مع رأي داخلي - سيؤكد ، بناءً على مشاعره الخاصة. أولئك الذين يتميزون بمرجع خارجي هم أكثر ملاءمة لأداء المناصب ، فهو يخضع لتأثير الآخرين ويحتاج إلى المشورة. الأشخاص ذوو المراجع الداخلية جيدون في مناصب المدقق الداخلي ، المستشار المالي ، وعلى استعداد للدفاع عن وجهة نظرهم بأي ثمن. في الحياة ، لا يتنازل هؤلاء الأشخاص ويصعب عليهم إثبات شيء ما.
الخطوة 2
شكل الكلام "الطموح - التجنب" ، عند السؤال: "ماذا تريد من الحياة؟" سيظهر المرء الرغبة: بناء منزل ، والعثور على وظيفة جيدة ، وتكوين أسرة. إنهم متفائلون ويركزون على إنشاء الهدف وتحقيقه. وسيجيب آخر على نفس السؤال: بناء منزل غير مكلف ، وإيجاد وظيفة قريبة من المنزل وبدون إرهاق ، وعائلة مع زوجة مخلصة وأطفال مطيعين. هذا النوع من الكلام هو التجنب. يركز هؤلاء الأشخاص دائمًا على البحث عن السلبية في كل شيء ، فهم يميلون إلى التحقق من كل شيء بشكل متكرر لتجنب المخاطر.
الخطوه 3
هناك شكل آخر من أشكال الكلام الذي سيساعدنا في التعرف على شخص ما يسمى "العملية - النتيجة". سوف تسمع إجابتين على السؤال: "كيف تريد قضاء إجازتك؟" سوف يجيب عليك الشخص الموجه نحو النتائج: "أريد أن أكسب انطباعات وقوة من أجل الاسترخاء ثم العمل بشكل مثمر." سيقول شخص ما ذو توجه عملي: "أريد أن أرى الكثير من الأماكن المثيرة للاهتمام ، أريد أن أتشمس وأغرق في البحر لأسترخي ، لأنني متعب للغاية." هؤلاء هم الأشخاص الذين يقومون بعمل روتيني جيدًا ، وهم دقيقون وشاملون. أولئك الذين يركزون على النتائج يذهبون أحيانًا إلى تحقيق هدفهم دون اتباع القواعد بأي ثمن.
الخطوة 4
لا يزال هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يمكنك من خلالها التعرف على شخص ما في محادثة ، لذلك لن يكون من الصعب على عالم نفس أو خبير توظيف لتكوين فكرة عن شخصيتك وقدراتك في أقصر وقت ممكن. بناءً على ذلك ، يمكنك أنت بنفسك استخلاص استنتاجات حول ما إذا كان معارفك الجديد سيلبي توقعاتك وما إذا كان سيتعامل مع العمل الذي يقوم بأدائه.
