هل واجهت موقفًا عندما يتعذر على معارفك المقربين أو البعيدين التوافق في أي فريق؟ يأتي إلى وظيفة جديدة ، وتنشأ الخلافات ، ثم الفصل ، وهكذا في دائرة عدة مرات. ماذا يمكن أن تكون أسباب مثل هذه العلاقات في الفريق؟
تم بناء علاقتنا مع الفريق وفقًا لتلك المواقف التي نشأت وتشكلت لفترة طويلة. بعض المواقف مأخوذة من الأسرة الأبوية ، فمنذ التجربة الأولى للتفاعل مع الآخرين ، والباقي يظهر لاحقًا في سن المدرسة.
في حالة استمرار المشاكل في التواصل مع الفريق يمكن تمييز الأسباب التالية.
معارضة "أنا" الخاص بك لمصالح الفريق
هناك أشخاص يندمجون نفسياً مع من حولهم ، فهم يفهمون بوضوح اهتماماتهم ، وإذا لم يحاولوا مساعدة الآخرين ، فعندئذ على الأقل لا يعارضون مصالح الجماعة أو ممثليها الفرديين.
في حالتنا ، كل شيء عكس ذلك تمامًا. الشخص الذي لديه علاقات متضاربة باستمرار مع الفريق يعارض نفسه ومن حوله في البداية. هناك فصل واضح بين مصالحهم ومصالحهم واحتياجات الآخرين ، ومنافعهم الخاصة ومنافعهم المشتركة.
إذا رسم مثل هذا الشخص صورة لنفسه والفريق ، فسيتم رسمه هو نفسه في مساحة واحدة من الورقة ، والفريق في مكان آخر ، ولن يكون هناك اتصال بينهما.
عدم القدرة على الدخول في علاقة تعاونية
في كثير من الحالات ، يمكن أن تسفر العلاقات التعاونية عن نتائج أكثر من مجموع الجهود الفردية ، ويمكن لأي شخص تقريبًا الاستثمار في أي قضية مشتركة ، بينما يحصل على منفعته الشخصية.
على سبيل المثال ، أي موظف يساهم في عمل مؤسسته ، ولكنه في المقابل يتلقى جزءًا من إجمالي المنتج أو الدخل الذي لا يمكنه تكوينه بمفرده دون التفاعل مع متخصصين آخرين.
في حالتنا ، يمكن لأي شخص أن يفهم هذا من الناحية النظرية ، ولكن في الواقع لا يمكنه ربط اهتماماته ومصالح الفريق ، ولا يمكنه الدخول في علاقة تعاون ، حيث يجب على كل مشارك العمل من أجل أهداف لن تعود بفوائد فورية عليه. هذا هو المكان الذي قد ينشأ فيه صراع كبير.
سيستخدم بطلنا جميع الوسائل المتاحة للتدخل في تفاعل جيد التنسيق ، مما يثير غضب الآخرين. في كثير من الأحيان ، سيظهر أيضًا تهيجًا ، ولكن لسبب آخر ، عليه أن يفعل شيئًا لأغراض غريبة.
استخدام الصراع لتأكيد مصالح المرء
في كثير من الحالات ، يستخدم الشخص المتضارب المواجهة في الفريق لتأكيد أهميته أو لتحقيق أهدافه.
هذه مجرد طريقة سلوك يستخدمها دون وعي ولا يمكنه تغييرها ، حتى لو وضع لنفسه مثل هذا الهدف. بعد كل شيء ، يمكنك أن تسأل شخصًا ما عن شيء ما ، أو يمكنك أن تجعله يضطر إلى القيام بذلك بمساعدة الصراع وجميع أنواع التلاعب.
بالطبع ، لن يتسبب مثل هذا الشخص إلا في السلبية وسيكون المرشح الأول للفصل.
لفهم سبب عدم انسجام أي شخص مع أي فريق ، من الضروري ليس فقط فهم مواقفه في العلاقات مع الآخرين ، ولكن أيضًا النظر في أسباب ظهورهم. في كثير من الحالات ، سيسمح لك إدراك هذه الأسباب بإدراك الكثير والتحكم في مظاهرك السلبية.
